新時代催人奮進，新征程任重道遠。1月21日上午，集團公司一屆四次職工代表大會在市委黨校第一報告廳隆重召開，來自各條戰線的208名職工代表齊聚一堂，共商工投發展大計。集團公司領導楊龍、胡建明、楊國新、張其海、朱天松、王士華、戴鴻鳴、汪群、匡友本、劉承志、陳如軍在主席臺前排就座。董事長、黨委書記楊龍作講話，總經理胡建明作工作報告。
市總工會黨組書記、副主席丁維杰出席大會，并為集團公司工會授予“全國模范職工之家”獎牌。丁維杰在講話中充分肯定了集團公司工會在打造“民主之家、和諧之家、溫暖之家”上取得的顯著成效。
楊龍在講話中指出，全公司上下要緊扣時代脈搏，在審時度勢中把準發展航向。他強調，認清新形勢，必須要堅定信心；立足新階段，必須要保持定力；推動新發展，必須要乘勢而上。明大勢才能謀大局。唯有認清形勢、適應形勢、駕馭形勢，在發展潮流中找準方向，在自我審視中縮短差距，在放大優勢中搶占先機，才能跟上新時代發展的步伐。
楊龍要求，要推進優化升級，在改革創新中壯大集團實力。做強主業是壯大發展實力的必由之路，必須以改革為統領，高起點高站位，在產業轉型、機制革新、管理升級上邁出更大的步伐。主導產業要內外兼修、產業投資要質效并舉、融資服務要擴容增量，在轉型升級中推進產業布局高端化。要修正管控框架，推動“簡政放權”；修正經營模式，推動“瘦身健體”；修正激勵機制，推動“因才施策”，在改革突破中推進經營機制市場化。管理流程要“把好脈”、風險防控要“踩準點”、科技創新要“合上拍”，在管理升級中推進治理體系精細化，全面提升發展質量和效益。
楊龍指出，要強化素質錘煉，在勇于變革中凝聚擔當合力。深化改革緊鑼密鼓，高質發展加速推進，更加需要我們以創新的思維、堅定的意志、務實的作風，擔當重任、合力攻堅。要提高政治站位，始終打開解放思想的總開關、始終當好職能擔當的生力軍、始終凝聚抱團發展的向心力，激發改革再出發的必勝信念。要錘煉嚴實作風，讓真抓實干成為一種常態、讓勇挑重擔成為一種風尚、讓廉潔自律成為一種底色，激發改革再攻堅的昂揚斗志。要推進和諧包容，為廣大員工謀求更加美好的生活、為改革發展營造更為穩健的環境、為企業文化注入更多實質的內涵，激發改革再發力的內生驅動。
胡建明在工作報告中回顧了過去一年集團發展取得的成績。2018年，面對安全環保的高壓態勢、改革發展的繁重任務、宏觀環境的復雜變局，公司上下緊緊圍繞“高質發展、后發先至”主題主線，牢牢把握“轉型升級、改革創效”核心要求，提質量、增效益，產業發展穩中向好；轉動能、蓄后勁，改革創新成效明顯；優機制、補短板，管理質效不斷提升；創和諧、保穩定，職工生活持續改善，各項事業取得了新的進步。
展望未來，報告指出，2019年是建國70周年，也是推進“三年行動計劃”承前啟后的關鍵之年。要堅持更大力度推進改革、堅持更快速度實現突破、堅持更高質量發展主業。今年工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞市委、市政府戰略部署，以“高質高效、創新創優”為發展主題，以“三優、兩增、一降”為核心目標，不斷優化投資結構、運行質量、生產效率，大幅增加營收和利潤，切實降低企業成本，全面深化改革、加快提質增效，奮力開創“高質發展、后發先至”大突破之年的嶄新局面。要重點做好四個方面工作：一是抓主業調結構，持續提升產業層次。二是抓改革優機制，有效激發創新活力。三是抓管理提效能，全面改善經營質態。四是抓民生保穩定，切實共享發展成果。報告強調，要在公司黨委的堅強領導下，把改革的目標盯得更緊，把奮斗的步伐邁得更實，凝聚精氣神，干出加速度，為建設強富美高新工投書寫新的篇章，以“高質發展、后發先至”的優異成績向建國70周年獻禮！
大會簽訂了《2019年度集體合同》《2019年度權屬單位認標書》，與會代表認真履行職責，審議通過了總經理工作報告，通過了大會《決議》、有關方案和意見。氨綸公司、利海公司、灌西公司、資產管理公司分別作了表態發言。大會對2018年度先進單位、特別獎單位、先進集體、示范班組、職工技能大師和優秀員工進行了表彰。
受表彰的職工技能大師、優秀員工代表，集團機關全體管理人員列席會議。
（工 宣）