為進(jìn)一步深化人事制度改革，推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)走深向?qū)?，保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)中向好。經(jīng)研究決定，在公司公開選聘?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2.堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重業(yè)績的原則。

二、競爭崗位

1.安全管理部部長（中層正職）1名；

2.灌西供電所所長（中層正職）1名；

3.青口供電所副所長（中層副職）2名；

4.徐南供電所副所長（中層副職）1名。

三、參加競爭的基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有奉獻(xiàn)精神，大局意識強(qiáng)；

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自我要求嚴(yán)格，工作勤奮，業(yè)績明顯，在群眾中有較高的認(rèn)可度；善于與人合作共事，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

3.選任中層正職的，原則上在中層副職及以上崗位工作累計(jì)滿2年以上，所在單位（部門）的業(yè)務(wù)骨干，有豐富的專業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，工作成效突出。具有大學(xué)本科及以上文化程度或者具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；選任中層副職，原則上應(yīng)在辦事員及以上崗位工作累計(jì)滿3年以上，具有大學(xué)本科及以上文化程度或者中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

4.具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識和管理知識，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬范圍。（特殊崗位需有專業(yè)技術(shù)職稱）

四、競聘上崗主要考核指標(biāo)

1.灌西供電所所長：制定完成公司下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的具體措施，并組織實(shí)施。制定本所年、季、月度工作計(jì)劃，完善本所的績效考核、崗位職責(zé)責(zé)任制、生產(chǎn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作流程以及各種圖、表、賬冊等基本制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。做好電力工程、電力業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷以及各項(xiàng)創(chuàng)建工作。規(guī)劃轄區(qū)內(nèi)電網(wǎng)更新改造方案，并按規(guī)定組織實(shí)施。全年實(shí)現(xiàn)購進(jìn)電量2450萬度，工程收入700萬元，運(yùn)維收益70萬元。確保全年線損率小于等于5.7%，全年安全生產(chǎn)無事故。

2.安全管理部部長：負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹上級的安全工作方針、政策，負(fù)責(zé)施工安全管理文件的擬定，并檢查執(zhí)行和落實(shí)情況。編制修訂公司安全生產(chǎn)中長期發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督檢查安全設(shè)施的施工和使用情況。組織安全檢查活動(dòng)，對安全隱患要督促有關(guān)部門和單位制定整改措施并及時(shí)處理，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)考核工作、安全責(zé)任目標(biāo)兌現(xiàn)、安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、新工藝新技術(shù)推廣工作。組織新入職人員的安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，確保隱患應(yīng)改盡改，安全生產(chǎn)無事故。

3.青口供電所副所長：協(xié)助所長制定完成公司下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的具體措施，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)具體落實(shí)安全管理工作，抓好安全檢查與日常安全隱患整治工作，組織召開安全相關(guān)會議等安全相關(guān)工作。協(xié)助所長制定本所年、季、月度工作計(jì)劃，協(xié)助所長做好電力業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷以及各項(xiàng)創(chuàng)建工作。具體負(fù)責(zé)電費(fèi)管理、工程實(shí)施等各項(xiàng)工作。具體負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)電力設(shè)施的日常運(yùn)行維護(hù)、搶修和檢修管理工作，實(shí)現(xiàn)購進(jìn)電量750萬度，工程收入500萬元，運(yùn)維收益25萬元。確保全年線損率小于等于4.3%。

4.徐南供電所副所長：協(xié)助所長制定完成公司下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的具體措施，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)具體落實(shí)安全管理工作，建立健全安全各類臺賬，制定和完善本單位應(yīng)急救援預(yù)案、安全培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施。協(xié)助所長制定本所年、季、月度工作計(jì)劃，協(xié)助所長做好電力業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷以及各項(xiàng)創(chuàng)建工作。具體負(fù)責(zé)電費(fèi)管理、工程實(shí)施等各項(xiàng)工作。具體負(fù)責(zé)供電區(qū)域內(nèi)電力設(shè)施的日常運(yùn)行維護(hù)、搶修和檢修管理工作，實(shí)現(xiàn)購進(jìn)電量1800萬度，工程收入700萬元，運(yùn)維收益75萬元，確保全年線損率小于等于4.4%。

五、選拔程序和步驟

1、提出動(dòng)議：根據(jù)工作需要提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，形成工作方案，報(bào)公司黨委會集體討論確定。

2、呈報(bào)審批：按照干部選拔任用工作要求向集團(tuán)黨建和人力資源部請示。

3、競聘上崗公開報(bào)名：采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，每個(gè)崗位競聘原則上符合報(bào)名條件的人數(shù)不少于 1:3；低于3人的，應(yīng)經(jīng)集團(tuán)公司審核同意。

4、資格審查：由公司黨群工作部和紀(jì)委按照報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，對資格審查通過人員進(jìn)行公示。

5、述職面試：時(shí)間10分鐘，競聘人員介紹本人的基本情況、任職優(yōu)勢，并就達(dá)成崗位核心指標(biāo)具體做法進(jìn)行答辯，演講順序按姓氏筆畫進(jìn)行，每個(gè)人演講結(jié)束后，進(jìn)行提問和打分，面試得分*70%計(jì)入綜合得分。

6、民主測評：按照述職答辯成績，取前 2 名進(jìn)入組織考察， 組織考察可采取民主測評、個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，民主測評參加人員范圍為公司管理員工，民主測評情況量化為分值，測評得分*30%計(jì)入綜合得分。

7、專題匯報(bào)：由公司黨群工作部向單位黨委專題匯報(bào)進(jìn)入考察人員綜合得分、被推薦人選一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，介紹考察對象的優(yōu)點(diǎn)和不足，提出任職建議人選。

8、討論決定：召開黨委會議（提前告知集團(tuán)黨建和人力資源部派員列席會議），討論決定擬任職人選，黨委會成員以無記名投票方式進(jìn)行表決。

9、任前公示：不少于5個(gè)工作日。

10、任職管理：公示無異議者，按照管理程序辦理任職手續(xù)，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案。實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核不稱職的解聘職務(wù)按任職前職級安排工作，并上報(bào)上級集團(tuán)黨建和人力資源部備案。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名截止時(shí)間為2024年12月30日（周一）下午5：00，應(yīng)聘者填寫《市工投集團(tuán)供電工程分公司公開選聘報(bào)名表》，電子檔直接發(fā)公司黨群工作部徐靜處，電話：15105121969，郵箱：447114742@qq.com。

2.資格審查結(jié)果、面談面試等有關(guān)事項(xiàng)由公司黨群工作部通過電話形式通知。

3.本公告由公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

連云港市工業(yè)投資集團(tuán)供電工程分公司

2024年12月27日

附件1

市工投集團(tuán)供電工程分公司公開選聘

報(bào)名表

報(bào)名人： 申請日期：

說明：

1.報(bào)名人應(yīng)保證該資料的真實(shí)性。

2.該資料對其他人員保密。